Сталий розвиток  

Бізнес в регіоні Східної та Центральної Європи відстає від розвинутих країн у впровадженні питань сталого розвитку. Український бізнес дуже часто хибно сприймає дану тему як філантропію, або як частину ПР стратегії, натомість успішні компанії глобально та в регіоні ЦСЄ інтегрують сталий розвиток та корпоративну соціальну відповідальність у моделі бізнесу.

У своїй діяльності LvBS насамперед звертає увагу на наступні три напрямки:

LvBS також стала ініціатором заснування Робочої групи з питань сталого розвитку міжнародної асоціації CEEMAN, яка (за участі представників бізнес-шкіл Угорщини, Словенії, Росії, Польщі та України) у 2010-2011 роках долучилась до проведення дослідження "Розвиток глобальних лідерів майбутнього в контексті Центрально- Східної Європи". Проект координувався Львівською бізнес-школою УКУ (LvBS) та здійснювався за методологію Ашрідзької бізнес-школи (Ashridge Business School), Великобританія. 

Результати дослідження були видані публікацією українською та англійською мовами «Компетенції відповідальних лідерів в контексті країн Центральної та Східної Європи» за підтримки компанії Метінвест. До публікації також увійшли статті на дану тематику, матеріали міжнародної конференції  "Розвиток відповідального лідерства в країнах ЦСЄ" проведеної в LvBS  минулого року.

- завантажити публікацію українською мовою (8 МВ)

- завантажити публікацію англійською мовою (7 МВ)

Коротка довідка результатів дослідження

Аналіз результатів дослідження показав три чіткі кластери знань та вмінь, які вимагають керівники в країнах ЦСЄ:

Як наслідок кризи 2008 року, зросла важливість для бізнесу Центрально-Східної Європи вмінь використання інструментів ризик-менеджменту та побудови сценаріїв.

Існує значний розрив між розумінням керівниками важливості цих знань та навичок та ступенем ефективності розвитку їх компаніями, бізнес-школами та професійними установами. Компанії не вірять в якісну систему освіти і не очікують нових талантів з неї, натомість розраховують на власні сили та розвивають потрібні їм навички завдяки власним навчальним програмам, що в короткостроковій перспективі є для них вигідніше.

Коротка довірдка про Робочу групу з питань сталого розвитку міжнародної асоціації CEEMAN

Метою Групи є надання платформи для структурного діалогу та обміну досвідом щодо найкращих навчальних та інституційних практик у сфері корпоративної соціальної відповідальності та сталого розвитку, акумулювання інтелектуального капіталу з цього питання та напрацюванню нових стратегічних партнерств.